Пятница, 22.09.2017, 23:40
Приветствую Вас, Гость

Структура  и органы управления образовательной организацией

 

 * МБДОУ "Детский сад №2" структурных подразделений - не имеет.


Структура управления МБДОУ "Детский сад № 2"

Непосредственное управление ДОУ осуществляет  Управление образования Полысаевского городского округа.  Дошкольное учреждение имеет управляемую и управляющую системы.   Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012  №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования. Управление образовательной организации осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующийЗаведующий  осуществляет  текущее руководство деятельностью  Учреждения. Компетенции заведующего  определены  настоящим Уставом, трудовым договором, должностными обязанностями.  Заведующий распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав и в порядке, организует образовательную и хозяйственную деятельность. Заведующий Учреждением несет полную ответственность перед родителями,  государством,  обществом и Учредителем за работу Учреждения в соответствии с действующим Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», за свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются должности  административно-хозяйственных и  учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, устанавливаются законодательством, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами. Коллегиальными органами управления Учреждения являются:  Управляющий Совет, Общее собрание работников, Родительский комитет, Педагогический Совет. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени Учреждения устанавливаются соответствующим Положением, в соответствии с законодательством.

Старший воспитатель    - осуществляет руководство учебно-воспитательной работой учреждения, определяет место каждого педагога в воспитательной работе с детьми, мобилизует воспитателей на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей и общественность.

Заведующий хозяйством - отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Старшая медсестра  -   контролирует санитарное состояние помещений и участков дошкольного учреждения, соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, качество доставляемых продуктов, организацию питания и качество приготовления пищи, обеспечивает медицинское обслуживание детей, принимает участие в физкультурно-оздоровительной работе с детьми, проводит санитарно-просветительскую работу.

Управляющий совет Учреждения (далее Совет)

( Положение об Управляющем совете  )

Совет    -   коллегиальный   орган, осуществляющий  общее  руководство  Учреждением  в  соответствии  с законодательством, иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и Положением о Совете Учреждения. Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для администрации (заведующего), работников Учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников. 

Основные задачи Совета:

– определение  направлений развития Учреждения;

- повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, рациональное использование имеющихся финансовых средств и имущества;

- содействие созданию наилучших условий воспитания, обучения, оздоровления, контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;

- участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения воспитанников.

Компетенция Совета Учреждения:

 - участвовать в разработке и согласовывать локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

- участвовать в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, в распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывать их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения.

Родительский комитет  
(Положение  о родительском комитете  )
Родительский комитет является общественным органом управления и действует в соответствии с Уставом Учреждения. Состав   родительского   комитета   формируется   из   представителей родительских групп и утверждается на общем родительском собрании. В состав родительского комитета обязательно входит представитель администрации Учреждения с правом решающего голоса.

Компетенция Родительского комитета:

- защищать законные права и интересы детей;

- сотрудничать с органами управления Учреждения;

- участвовать в укреплении материально-технической базы  Учреждения;

- оказывать содействие Учреждению в организации взаимодействия педагогов Учреждения и родителей (законных представителей) с целью интеллектуального,   творческого,  социально- личностного   развития   воспитанников и успешной адаптации их в социум.

Педагогический совет

(Положение о Педагогическом совете  )

В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет. Членами Педагогического совета являются все педагогические  работники, включая совместителей. Председатель и секретарь педагогического совета выбираются  сроком на один год.

Компетенция педагогического совета:

- разрабатывать программы, проекты, план развития Учреждения;

- принимать  локальные  акты,  связанные  с  учебно-воспитательной деятельностью Учреждения;

- обсуждать и производить выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения;

- рассматривать вопросы внедрения и обобщения новых методик технологий, педагогического опыта;

- представлять   педагогических   работников   к   различным   видам поощрений;

- рассматривать   вопросы   переподготовки   кадров   и   повышения квалификации отдельных работников;

- решать иные вопросы, возникшие в ходе педагогической деятельности.

Общее собрание  работников Учреждения

(Положение об общем собрании работников) 

Общее собрание работников Учреждения  составляют все работники Учреждения. Общее собрание работников собирается  по мере  необходимости, но  не реже двух раз в календарный год. Его решения считаются правомочными, если на нем присутствует более половины его членов. Решение на  собрании  принимаются голосованием большинством голосов.

Компетенция общего собрания работников:

- обсуждает и  принимает   Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- рассматривает вопросы охраны труда и безопасности условий работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения, заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогические и других работников, администрацию от необоснованных вмешательств в их профессиональную деятельность;

- рассматривает   иные   вопросы,   выносимые   на   обсуждение   по инициативе заведующего.